退休后在上班路上自己摔伤公司需要负责任吗

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一、我公司聘用的兼职退休工人自己摔伤后要求公司赔偿怎么办

1、你好，根据题主的题意，有以下回答

2、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、没有签订劳动合同严格来说不存在劳动关系

6、但公司在与其他公民存在劳动关系却不签订劳动合同是违法的

7、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。

8、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

9、已经退休人员与用人单位不存在劳动关系，因此，在劳动过程中或工作时间受到伤害不能认定为工伤。

10、一是比照工伤赔偿的内容与项目、标准，由用人单位给予补助或赔偿。

11、二是根据《民法通则》及司法解释和《侵权责任法》的规定，进行侵权赠偿或人身损害的民事赔偿，陪偿范围、标准、计算方式在以上法规中都有明确的规定。

12、注：已经超过退休年龄，不属于法律意义上的劳动者，不适用劳动法律，但不影响按照民事法律关系要求雇主赔偿，具体标准可以查阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

13、以上为我对于题主关于“我公司聘用的兼职退休工人自己摔伤后要求公司赔偿怎么办“的回答与归纳

14、有不对的地方其他答主可以进行补充与修改题主觉得满意请采纳谢谢

二、退休人员下班路上自己摔伤

1、法律分析：属于工伤，退休人员也是有权享受部分工伤保险待遇的。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

3、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

5、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、退休了上班摔伤算工伤吗

1、年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。退休后不具有法定主体资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不适用劳动法规，从事聘用活动受伤，不是工伤，按人身损害办理。

2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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