上班路上摔伤(在上班路上摔骨折算不算工伤)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上班路上摔伤和在上班路上摔骨折算不算工伤的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上班路上摔伤以及在上班路上摔骨折算不算工伤的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、上班路上意外摔伤算不算工伤

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1.在上下班途中；2.受到伤害的原因是发生了交通事故；3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。

如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工上下班路上摔伤算工伤吗

劳动者在上班途中摔倒，不能认定为工伤或视同工伤。

1、伤害发生在工作时间和工作场所：工伤必须是在用人单位规定的工作时间和工作场所内发生的，比如在生产线上受伤、在工厂内摔倒等；

2、伤害是由于工作原因导致的：工伤必须是由于工作原因所导致的，比如因操作不当而受伤、因工作环境污染而患病等；

3、伤害必须是突发性的、具有明显的外部性：工伤必须是突发性的，不能是因长期的劳动而患上的疾病，比如因长期工作引发的颈椎病、肩周炎等；

4、伤害应当导致一定的损害：工伤必须导致一定的身体伤害、功能障碍、器官损伤和健康状态的持久性改变等。

工伤认定是一项比较复杂的程序，包括以下流程：

1、及时报告：员工在发生工伤后，应该立即向用人单位报告，并及时就医；

2、医院诊断：员工到医院就诊，医生会根据伤情进行诊断和治疗，并开出相关病历和证明；

3、申请工伤认定：员工需要向用人单位提交工伤认定申请书，并附上医院开出的病历和证明等相关材料；

4、工伤鉴定：用人单位应当将申请材料提交给劳动保障部门或者工伤鉴定机构进行鉴定，由鉴定机构进行评定、判定；

5、工伤认定：如果评定为工伤，劳动保障部门或者工伤鉴定机构会出具工伤认定证明，用人单位应当按照工伤保险制度为员工提供相应的治疗、赔偿等；

6、不服申诉：如果员工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门或者工伤鉴定机构提出异议申诉，要求重新鉴定。

综上所述，如果员工符合工伤的认定条件，用人单位应当依法为其提供工伤保险和相应的治疗、赔偿等，工伤的认定条件是比较严格的，必须满足以上所有条件才能被认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、上班路上摔伤算工伤吗

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：1.在上下班途中；2.受到伤害的原因是发生了交通事故；3.该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。因此，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。

如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

OK，关于上班路上摔伤和在上班路上摔骨折算不算工伤的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。